Ранее при увольнении работодатель обязан был компенсировать сотруднику только неиспользованные дни отпуска, теперь оплатить придется и неиспользованные отгулы, пишет БИЗНЕС.ру.
Отгул сотрудник может получить за работу в выходной или праздничный день, если напишет заявление и откажется от оплаты отработанных часов, которая в этом случае полагается ему в двойном размере.
Второй КСОЮ в своем решении указал, что сотруднику, который увольняется, не успев использовать отгул, нужно доплатить (определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 № 8Г-27397/2021).
Суд рассмотрел спор между уволившейся работницей и работодателем, который отказался оплатить ей при увольнении накопившиеся 11 отгулов. Отгулы были получены вместо двойной оплаты за работу в выходные дни.
Не получив компенсацию за них, работница обратилась в суд. Судьи первой инстанции отказали взыскать доплату, в вышестоящих инстанциях работницу поддержали. Суды не согласились с доводами работодателя о том, что другие дни отдыха можно было предоставить только на основании личных заявлений сотрудницы.
Эти аргументы были отклонены, поскольку дни, когда сотрудник может взять отгул, определяют совместным соглашением работника и работодателя. Доказательств, того, что отгулы сотруднице были предоставлены или она отказалась их использовать, работодатель не представил.
Так как на момент увольнения не были оплачены согласно требованиям статьи 153 ТК, а возможность их использовать из-за увольнения утрачивается, работодателя обязали оплатить уволенной сотруднице работу в выходные дни в двойном размере.