Обратная связь
  • Зеленый коридор


  • Мобильный телохранитель
  • Главная
  • >
  • Новости
  • >
  • Регламентирован порядок осуществления Рострудом федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Регламентирован порядок осуществления Рострудом федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

16.10.2019

Предметом надзора является соблюдение требований трудового законодательства, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы, расчета при увольнении, оплаты отпусков, соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, обеспечения доступности для инвалидов, специальных рабочих мест и условий труда, а также выполнение предписаний об устранении нарушений.

Продолжительность каждой проверки в рамках надзора не должна превышать 20 рабочих дней, а в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышать пятьдесят часов для малого предприятия и пятнадцать часов для микропредприятия в год, если федеральными законами не предусмотрено иное.

Уполномоченные должностные при осуществлении надзора имеют право, в том числе:
— беспрепятственно в любое время суток посещать в целях проведения проверки работодателей;
— запрашивать и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления надзора;
— расследовать несчастные случаи на производстве;
— изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя;
— предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
— направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда;
— выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
— запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если они не соответствуют обязательным требованиям;
— составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы о привлечении виновных к ответственности.

КонсультантПлюс


Спасибо за заявку
Ожидайте нашего звонка.